第二新卒おすすめ転職サイト・エージェントの比較ランキング8選【2026年10月最新版】

「新卒で入社したものの、思っていた仕事とずいぶん違った」
「実際に働いてみて、初めて自分には合わないと気づいた」
「このまま続けるより、別の仕事を探したほうがいいのかもしれない」

第二新卒で転職を考えるきっかけは、人によってかなり違います。

せっかく新卒で入った会社を短期間で辞めることに、抵抗がある方もいるでしょう。ただ、一度働いたからこそ「自分は何が苦手なのか」「次は何を重視したいのか」が見えてくることもあります。

このページでは、第二新卒を対象としている転職エージェント・転職サイトを比較しました。

サービスによって、第二新卒への力の入れ方、対象年齢、面談方法、得意な求人には違いがあります。知名度だけで決めず、自分の状況に合うかを見ながら比較してみてください。

第二新卒におすすめの転職エージェント・転職サイトランキング

第二新卒を対象としているサービスの中から、対象者、サポート内容、運営体制などを見比べました。

一口に「第二新卒向け」といっても、第二新卒を中心に扱っている会社もあれば、新卒・既卒・フリーターまで広く扱う会社もあります。この違いは意外と大きいところです。

1位 キャリアスタート

キャリアスタートの特徴

• 第二新卒・既卒など若手の就職・転職支援を中心に扱っている
• 求人紹介だけでなく、面接対策や応募書類の相談にも対応
• 社会人経験が浅い人も相談対象になっている
• 対面で相談できる拠点は限られるため、地域によってはオンライン中心になる

2位 キャリアパーク就職エージェント

キャリアパーク就職エージェントの特徴

• 既卒・第二新卒向けの窓口が用意されている
• 履歴書や職務経歴書、面接について相談できる
• LINEを使った日程調整や相談にも対応している
• 対面での面談場所は限られる

3位 第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoの特徴

• 第二新卒だけでなく、既卒・フリーターなど20代の就職・転職にも対応
• 応募書類や自己PR、志望動機について相談できる
• 面接対策にも対応している
• 経験者向けというより、若手・未経験層を中心としたサービス

4位 DYM就職

DYM就職の特徴

• 第二新卒・既卒・フリーターなど若手層を対象としている
• 求人紹介のほか、応募書類や面接について相談できる
• 全国を対象としている
• 経験者向けのハイクラス転職とは方向性が異なる

5位 ハタラクティブ

ハタラクティブの特徴

• 20代の若手・未経験層を中心としている
• 第二新卒、既卒、フリーターも対象
• 求人紹介から面接対策まで相談できる
• キャリア経験を生かす転職というより、若手の就職・転職向け

6位 アーシャルデザイン

アーシャルデザインの特徴

• アスリート・体育会系人材の支援から始まったサービス
• 20代の未経験転職も扱っている
• 求人紹介だけでなく、キャリア相談にも対応
• 経験職種をそのまま生かす転職とは少し方向が異なる

7位 DODA（デューダ）

DODA（デューダ）の特徴

• 業界・職種を問わず幅広い求人を扱う総合型サービス
• 自分で求人を検索して応募できる
• エージェントサービスも利用できる
• 第二新卒だけに特化したサービスではない

8位 リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

• 幅広い業界・職種を扱う総合型転職エージェント
• 第二新卒も利用対象に含まれる
• 求人紹介、応募書類、面接について相談できる
• 第二新卒専門のサービスではない

【PICKUP! ①】転職エージェントナビ

転職エージェントナビの特徴

• 転職希望者とキャリアアドバイザーをマッチングするサービス
• 一般的な転職エージェントとは仕組みが少し異なる
• オンラインで相談できる

【PICKUP! ②】KIMINARA

KIMINARAの特徴

• 20代を対象とした転職支援サービス
• 希望する業界などを踏まえてキャリアアドバイザーを紹介する
• 一般的な転職エージェントとは少し異なる仕組み

第二新卒向け転職エージェント・転職サイトの選び方

第二新卒向けの転職サービスを選ぶときは、単純に求人数だけを見るのではなく、「誰を主な対象にしているサービスなのか」を最初に確認したほうが分かりやすいです。

第二新卒専門に近いサービスもあれば、新卒・既卒・フリーターまで扱うサービス、全世代を扱う総合型もあります。

同じ転職エージェントでも、中身はかなり違います。

第二新卒をどの程度扱っているか

サイトに「第二新卒歓迎」と書かれているだけなのか、第二新卒向けの専用窓口があるのかでは意味が違います。

社会人経験が浅いことに不安があるなら、第二新卒や既卒を日常的に扱っているサービスのほうが相談しやすいでしょう。

一方、希望する業界や職種がすでに決まっている場合は、第二新卒特化にこだわる必要はありません。

求人の幅

若手特化型は第二新卒の相談に慣れている一方、総合型ほど求人の幅が広くないことがあります。

逆に総合型は求人を広く探せますが、第二新卒専門の窓口があるとは限りません。

どちらが優れているというより、自分が何を求めているかで変わります。

サポート内容

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との日程調整、条件交渉など、対応範囲はサービスによって違います。

全部任せたい人もいれば、求人だけ見られれば十分という人もいます。

サポートが多いほど良いとは限りません。

担当者との相性

意外と見落としやすいのがここです。

同じ転職エージェントでも、担当者によって提案の仕方や連絡頻度は変わります。

話してみて合わないと感じたら、担当変更や別サービスへの切り替えを考えても構いません。

「登録したから最後まで付き合わなければ」と考える必要はありません。

第二新卒で転職するメリット

一度働いた経験を次の会社選びに使える

第二新卒は職歴が短い一方、一度会社で働いた経験があります。

新卒時には分からなかった「自分は何を重視したいのか」が見えている人も多いでしょう。

給与なのか、仕事内容なのか、休日なのか、人間関係なのか。

一度経験したからこそ、次の会社を見る基準を持てるのは第二新卒ならではです。

社会人経験を伝えられる

職歴が短くても、実際に会社で働いた経験がゼロになるわけではありません。

電話対応、社内でのコミュニケーション、PC作業、顧客対応など、短期間でも経験したことはあります。

何年勤めたかだけではなく、「その期間に何を経験したのか」を整理しておくことが大切です。

方向転換しやすい時期でもある

20代前半であれば、未経験職種を対象とした求人も比較的探しやすい時期です。

「新卒で選んだ仕事を一生続けなければいけない」と決める必要はありません。

一度働いて違うと思ったなら、その経験を次の選択に使う考え方もあります。

第二新卒で転職するデメリット

第二新卒だから転職したほうがいい、という話でもありません。

短期間で退職することで、企業から理由を確認されることはあります。

退職理由を聞かれやすい

第二新卒の面接では、「なぜ新卒で入った会社を短期間で辞めたのか」は聞かれる可能性が高いところです。

ここで前職への不満だけを並べてしまうと、印象はよくありません。

「何が合わなかったのか」「その経験から次は何を選びたいのか」まで整理しておくと説明しやすくなります。

経験者採用では不利になることがある

職種によっては、数年間の実務経験を応募条件としている求人があります。

第二新卒というだけで、すべての中途求人に応募できるわけではありません。

未経験枠なのか、経験者枠なのかは確認しておきたいところです。

給与が上がるとは限らない

転職＝年収アップとは限りません。

未経験職種に移る場合などは、前職より給与が下がることもあります。

月給だけでなく、賞与、残業、休日、手当まで含めて比較したほうが実態をつかみやすいです。

新しい職場が必ず自分に合うとは限らない

転職すればすべて解決するわけでもありません。

仕事内容、人間関係、会社の文化は、実際に入社してみないと分からない部分も残ります。

だからこそ、「前の会社が嫌だったから」だけで次を選ぶより、「次は何を変えたいのか」を決めておくことが重要です。

第二新卒の転職を成功させるコツ

転職理由と転職目的を分ける

「なぜ辞めたいのか」と「次に何をしたいのか」は似ていますが、別の話です。

残業が多いから辞めたい。

これは転職理由です。

次は生活リズムを安定させられる会社で働きたい。

こちらが転職目的です。

後者まで言葉にできると、求人を選ぶ基準がかなりはっきりします。

譲れない条件を3つ程度に絞る

給与も上げたい、残業も減らしたい、年間休日も増やしたい、勤務地も近くしたい、仕事内容も変えたい。

全部かなえられれば理想ですが、求人を探すときに条件を増やしすぎると、候補がほとんど残らないことがあります。

「ここだけは譲れない」という条件を先に決めておくと探しやすくなります。

求人票だけで決めない

仕事内容、配属先、残業、異動、評価制度など、求人票だけでは分からないこともあります。

面接は企業から見られる場ですが、こちらが会社を確認する場でもあります。

気になることは応募前や面接時に確認しておいたほうが、入社後のズレを減らせます。

転職エージェントも一つの情報源として使う

転職エージェントを使わず、自分で求人を探して応募することもできます。

一方、応募書類の書き方や面接、求人選びで迷っているなら、第三者に相談する方法もあります。

どちらが正解ということではありません。

自分で進められるところは自分で進め、分からないところだけ相談する使い方でも十分です。

第二新卒で大手企業へ転職するのは難しい？

第二新卒でも大手企業へ応募することはできます。

ただし、企業や職種によって採用条件は違い、応募者が多ければ当然競争もあります。

「第二新卒だから無理」「第二新卒だから入りやすい」と一括りにはできません。

大切なのは、短い職歴の中でも何を経験したのか、なぜその会社へ移りたいのかを説明できることです。

特に大手企業だけに絞ってしまうと選択肢が急に少なくなることもあります。会社の規模と、実際の仕事内容や待遇は分けて考えたほうがいいでしょう。

第二新卒の転職のやり方・流れ

転職する目的を整理する

まず、「今の会社を辞めたい理由」ではなく「次の会社で何を変えたいのか」を整理します。

ここが曖昧なままだと、求人を見ても判断基準が定まりません。

履歴書・職務経歴書を作る

第二新卒では職歴が短いため、「職務経歴書に書くことがない」と感じる人もいます。

ただ、担当した仕事、身につけたこと、工夫したことまで整理すると意外と書けるものです。

期間の長さより、何を経験したのかを言葉にすることが大切です。

求人を探す

転職サイト、転職エージェント、企業の採用ページなど、求人の探し方は一つではありません。

同じ企業でも、掲載されている媒体によって求人内容が少し違うこともあります。

気になる会社があれば、公式採用ページまで確認しておくといいでしょう。

応募・面接

応募前には、履歴書や職務経歴書の誤字脱字を確認します。

面接では、退職理由だけでなく「なぜ次の会社を選んだのか」まで一続きで話せるようにしておくと伝わりやすくなります。

転職エージェントに関するQ&A

第二新卒の転職で注意することは？

給与や休日だけでなく、仕事内容、配属先、残業、転勤、評価制度なども確認しておきたいところです。

新卒時に「会社名や雰囲気だけで決めてしまった」という人なら、二度目は見る項目を増やしてみてください。

一方で、条件を増やしすぎると求人が見つからなくなります。

何を優先するかを先に決めておくことが大切です。

転職エージェントを使う場合と使わない場合の違いは？

一番大きな違いは、自分一人で進めるか、担当者を間に入れるかです。

転職エージェントを利用すると、求人紹介、応募書類、面接、企業との日程調整などを相談できることがあります。

一方、自分のペースで求人を探したい人には、転職サイトから直接応募する方法のほうが合う場合もあります。

エージェントを使わなければ転職できないわけではありません。

まだ転職するか迷っていても相談していい？

転職することを決めてからでないと相談できない、というものではありません。

ただ、相談したからといって転職する必要もありません。

求人や条件を見た結果、「今の会社に残ったほうがいい」と判断することもあります。

転職するかどうかと、情報を集めることは分けて考えて大丈夫です。

第二新卒とは？

第二新卒には法律上の明確な定義があるわけではありません。

一般には、新卒で就職したあと数年以内に転職活動をする若手層を指すことが多く、企業や転職サービスによって対象範囲は異なります。

そのため、求人に「第二新卒歓迎」と書かれていても、具体的な応募条件は確認しておきましょう。

転職エージェントは無料ですか？

求職者側は無料で利用できる転職エージェントが一般的です。

企業側が人材紹介会社へ紹介手数料を支払う仕組みになっているためです。

料金だけでなく、どこまでサポートしてもらえるのかもサービスごとに確認しておくと分かりやすいです。

転職活動を始める前に決めておきたいこと

転職サイトを見る前に、一度メモに書き出しておくと求人を選びやすくなります。

• 次の仕事で変えたいことは何か
• これからどんな仕事をしたいか
• 最低限ほしい給与はいくらか
• 残業や休日はどこまで許容できるか
• 通勤時間は何分までなら許容できるか
• 絶対に避けたい仕事内容や働き方は何か

全部を満たす求人を探す必要はありません。

むしろ、「絶対に譲れない条件」と「できれば欲しい条件」を分けておくほうが現実的です。

担当者から希望と少し違う求人を紹介されたときにも、自分の基準が決まっていれば判断しやすくなります。

まとめ

第二新卒向けの転職サービスは、名前だけを見ると似ていますが、対象としている人や求人の方向はかなり違います。

第二新卒・既卒を中心に扱う若手特化型もあれば、さまざまな年代・職種を扱う総合型もあります。

見るポイントは、次のようなところです。

• 第二新卒を主な対象としているか
• 希望する職種や地域の求人を扱っているか
• 対面・オンラインなど相談方法が自分に合うか
• 応募書類や面接についてどこまで相談できるか
• 良い点だけでなく、対象年齢や地域などの制限はないか

そして、転職エージェントを使うこと自体が目的ではありません。

求人を自分で探したほうが早い人もいれば、誰かと話しながら整理したほうが進めやすい人もいます。

第二新卒という言葉に必要以上に引っ張られず、「次の会社では何を変えたいのか」を基準に比較するのが一番分かりやすいと思います。

随時口コミを募集しています

第二新卒転職サイト総合ランキングの調査概要を見る

第二新卒転職サイト総合ランキングの調査概要

当メディア「クラフト株式会社」が公開している第二新卒転職サイト総合ランキングは、公開情報の確認と利用者アンケートを組み合わせて作成しています。どの項目を、どの情報をもとに評価したかを以下に記載します。

1. 調査の目的

第二新卒転職サイト・第二新卒転職エージェントは、対象とする年収帯や職種、サービスの仕組みがそれぞれ異なります。利用を検討している方が、自分の状況に合うサービスを比較して選べるようにすることを目的としています。

2. 評価項目と情報の出どころ

評価項目	確認した内容	情報の出どころ
求人の規模	公開求人数、非公開求人の取り扱い、対応エリア	各社公式サイトの公開情報
サービスの仕組み	エージェント型／スカウト型／併用型の別、担当者の付き方	各社公式サイトの公開情報
対象となる層	想定年収帯、対象職種、登録要件の有無	各社公式サイトの公開情報
利用のしやすさ	登録から求人紹介までの流れ、料金体系、退会方法	各社公式サイトの公開情報
利用者の評価	サポートへの満足度、紹介された求人との適合度	利用者アンケート（下記3を参照）

※「求人の規模」と「利用者の評価」の比重を高く設定しています。転職先の選択肢の広さと、実際の対応の質が、利用満足度に直結するためです。

3. 利用者アンケート

• 収集方法：当サイト内の投稿フォーム「転職サイトを使用した感想を投稿する」
• 収集期間：令和5年11月〜継続中
• 収集項目：性別、年代、利用した転職サイト名、5段階評価、自由記述
• 集計対象：本ランキング掲載に関する投稿 117件（ページ最終更新日時点）

※第二新卒は、投稿件数が限られるため、順位スコアは公開情報の確認結果を主とし、投稿内容は補足的に参照しています。

4. 更新について

原則として1か月ごとに見直しています。各社のサービス内容に大きな変更があった場合は、そのつど内容を確認し記載を改めます。最終更新日はページ冒頭に記載しています。

5. 補足

本ランキングは編集部が上記の基準で比較した結果です。実際に利用する際は、各社の公式サイトで最新の情報をご確認ください。当メディアは各社との間に広告掲載契約を結んでいる場合があります。契約の有無は掲載順位の判断には用いていません。

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【26/25卒】就活エージェントおすすめの15選 | 実際の評判やサポート内容なども

参照資料及び参考文献一覧

新卒応援ハローワーク – 厚生労働省

新卒の通年採用に対する意識 – 内閣府

スタートアップキャリア総研 – 経済産業省

第二新卒はやめとけ？なぜ第二新卒での転職はリスク… – DAINOTE